Mitarbeiter / Mitarbeiterin Bewerbermanagement (m/w/d)
Abteilung III - Referat Personalentwicklung und -gewinnung
Wir bieten:
- Work-Life-Balance: Großzügige Gleitzeitregelung, Möglichkeit zu Homeoffice und 30 Urlaubstage (zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester)
- Sozialleistungen, die im öffentlichen Dienst üblich sind: Zusätzliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L
- Weiterentwicklung: Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Gesundheitsförderung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Homeoffice, Ferienbetreuung, Eltern-Kind-Büros uvm.
- Arbeitsplatz in zentraler Lage: Gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, kostenlose Parkplätze
Ihre Aufgaben:
- Pflege und Aktualisierung: Sie sorgen dafür, dass unsere Datenbank in der Bewerbermanagementsoftware stets aktuell und gut gepflegt ist.
- Informieren: Sie übernehmen die Einarbeitung neuer Nutzer/-innen und machen sie fit im Umgang mit der Software.
- Kommunikation koordinieren: Sie stehen in regelmäßigem Austausch mit den Fachbereichen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
- Employer Branding unterstützen: Sie leisten administrative Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
Ihr Profil:
- Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Weiterbildung: Eine Zusatzqualifikation im Personalbereich ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Berufserfahrung: Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit und kennen sich gut mit den Anforderungen in diesem Bereich aus.
- Arbeitsweise und Kompetenzen: Sie arbeiten sorgfältig und strukturiert und verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine sichere schriftliche und mündliche Ausdrucksweise.
- Motivation und Freude: Sie arbeiten gerne mit Menschen, sind neugierig und haben Freude daran, sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.
Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter https://www.uni-regensburg.de/universitaet/personalentwicklung/familien-service).
Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin.
Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.
Kontakt:
Für Auskünfte steht Ihnen Frau Manuela Zachmayer (E-Mail: manuela.zachmayer@ur.de/Telefon: 0941 943-5945) zur Verfügung. Bewerbungen sind mit üblichen Unterlagen bis zum 31.01.2025 über unser Online-Portal möglich.
